Ciljevi
Promocija filantropije
priključe i otvore svoja vrata za nove ideje, ljude i pakete podrške.
Kreiranje razvojno-edukativnih programa
Mladi su osnov na kojem gradimo fondaciju Čini dobro. Znanje koje
nudimo potiče od iskusnih i dokazanih profesionalaca.
Promocija modernih zanimanja i trendova u digitalnom svijetu
rast i razvoj u industriji 21-og vijeka.
Podška najboljim učenicima, studentima i mladim talentima
svoj progres, kroz program stipendija fondacije.
Promocija zdravih stilova života i podrška zaštiti životne sredine
Jedna od najčešćih aktivnosti fondacije je i dobrovoljno davanje krvi.
Razvoj i promocija digitalnih servisa
Usmjereni smo na digitalizaciju crnogorskog društva i obezbjeđivanje lagodnijeg života razvojem digitalnih alata i edukativnih platformi.
Jačanje IT sektora
Kako bismo uspješno doprinijeli digitalnoj transformaciji i jačanju IT sektora, ICT Cortex razvijamo kao inkluzivno i nezavisno udruženje. Zato se naše djelovanje zasniva kroz sinergijsku saradnju na tri nivoa:
1) Saradnja s akademskom zajednicom
Kontinuirano radimo na unaprjeđenju edukativnog kurikuluma kako bi riješili jedan od krucijalnih problema – nedostatak kvalifikovanog kadra, propraćenog nedostatkom razvojnog podsticaja, zbog čega je važna tijesna saradnja sa akademskim sektorom.
2) Saradnja sa javnim institucijama
Zajedničko djelovanje državnih institucija i ICT klastera predstavlja ključni korak u daljoj digitalizaciji i razvoju IT industrije u Crnoj Gori. Stvaramo uslove da IT sektor postane okosnica budućeg razvoja Crne Gore i snažna ekonomska djelatnost koja će kreirati vodeće izvozne proizvode države.
3) Saradnja sa privredom
Pružamo podršku privredi u procesu digitalizacije kroz digitalne alate i tehnologije kreirane od strane članica klastera
Edukacija i zapošljavanje
Imajući u vidu da je jedan od glavnih problema IT industrije manjak stručnih kadrova, stvaramo nove i jačamo postojeće kadrove. Kroz naše programe edukacije planiramo stručno osposobljavanje za najmanje 200 osoba godišnje, sa ciljem da barem 50% od njih bude zaposleno u nekoj od kompanija članica ili drugih IT kompanija.
Ključne aktivnosti za osnaživanje IT kadrovskih kapaciteta su
- Edukacija novih kadrova;
- Edukacija postojećih kadrova;
- Razmjena znanja između članica klastera;
- Edukacija i promocija zapošljavanja i osnaživanja žena u IT-u,
- Razmjena znanja između stručnjaka i kompanija na regionalnom i internacionalnom nivou
- Sajam zapošljavanja
